在上海，快遞員、外賣員可以按規定參加社保了；在湖北武漢，網約車司機有了流動黨支部；在山東濟南，暖心驛站還能提供法律援助、政策咨詢、職業技能培訓等服務……實實在在的便利，讓新就業形態勞動者感受到越來越多的溫暖。今日中國，新就業群體有尊嚴、有保障，更有發展。
近年來，隨著數字經濟的發展，以貨車司機、快遞員、網約車司機、外賣配送員等為代表的新就業形態勞動者大量涌現，成為職工隊伍的重要組成部分。第九次全國職工隊伍狀況調查顯示，新就業形態勞動者達到8400萬人。與標準就業和傳統靈活就業有所不同，新就業形態具有門檻低、容量大、自由度高、靈活性好等特點，為靈活從業人員提供了大量的就業崗位，成為穩就業、保就業的重要抓手之一。與此同時，這些領域勞動者的權益保障面臨新的挑戰，“加強新就業形態勞動者社會保障”一直備受各方關注。
勞動者是律動中最動人的音符。“兩個輪子”的外賣騎手、“三個輪子”的快遞小哥、“四個輪子”的網約車司機，他們都是“美好生活的創造者、守護者”，都需要得到更多的關心呵護。從落實平臺企業職業傷害預防、保障的主體責任，到及時查處侵害勞動者權益的企業，從放開靈活就業人員參加基本養老、基本醫療保險戶籍限制，到制定貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員集體合同示范文本，在黨和國家的關心關懷下，相關部門對新就業形態勞動者的關愛越來越具體而微，吃飯難、飲水難、休息難、如廁難等問題也一個一個得到妥善解決，他們的社會保障安全網越織越密，歸屬感越來越強。
隨著勞動力向城市集聚的態勢不斷持續，各類新就業形態勞動者會不斷增加。也要看到，當下新就業形態勞動者權益保障與數字經濟快速發展的需要相比仍有一定距離，新就業形態勞動者權益保障制度碎片化、平臺管理不夠規范、勞動關系認定困難、服務體系不夠健全、“紙面福利”落實不到位，這些問題還需要細化解決。此外，如何構建新就業形態下勞動關系新模式，建立與工作任務、勞動強度更加匹配的收入分配機制？如何讓相關爭議及糾紛能夠既合理又快速地解決，實現對勞動者權益深度保護？這是新時代新征程上需要細致解答的一道民生考題，也是各級黨委政府需要重點關注的調研課題。
時代在不斷發展，維護新就業形態勞動者勞動保障權益也要與時俱進。千方百計維護好新就業形態勞動者勞動保障權益，為他們創造更好的發展環境、職業環境，解決好他們的后顧之憂，才能不斷增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感，讓他們更有尊嚴、更好發展。（一鳴）
