現代快報訊 為進一步激發昆山年輕公務員干事創業熱情，積極踐行“敢為、敢闖、敢干、敢首創”的“四敢”，著力建設高素質專業化公務員隊伍，5月25日上午，“在敢為中成長”公務員主題活動暨情景案例大賽決賽在昆山文化藝術中心舉行。蘇州市委組織部副部長、市公務員局局長沈玉明，昆山市委副書記、政法委書記徐華東，昆山市委常委、組織部部長、統戰部部長孫勇出席活動。
徐華東在講話中對全市年輕公務員提出三點期望：一是要強化理論武裝，始終堅定“敢為”的方向。堅持學習宣傳貫徹黨的二十大精神，抓住民心民意，用實際行動生動詮釋全心全意為人民服務的根本宗旨。二是要強化能力培養，全面鍛造“敢為”的素質。注重抓好持續學習、增強能力本領、掌握工作主動、贏得發展優勢，深入基層一線和發展前沿，練好破解難題的內功，儲備開拓創新的勢能。三是要強化作風建設，切實涵養“敢為”的膽魄。樹立正確的政績觀，把精力聚焦在干實事、求實效上。樹牢目標導向、問題導向、效果導向，既強化打基礎，又立足作貢獻，做到“功成不必在我，功成必定有我”。
昆山市委組織部副部長、市公務員局局長榮毅龍，花橋經濟開發區黨工委副書記、管委會副主任肖建明共同啟動“昆玉·成長”三年規劃暨研學之旅（花橋）。
昆山市委組織部（市公務員局）緊緊圍繞抓好“后繼有人”這個根本大計，實施“浚源”“百煉”“精益”“暖陽”四項計劃，堅持在“選、育、管、激”各關鍵環節下功夫，打造公務員隊伍“全鏈條”管理模式。
為助力年輕公務員快速成長，“成長沙龍”項目組創新推出“昆玉·成長”三年規劃，現場解讀三年規劃及年度重點項目。為助力年輕公務員快速成長，“成長沙龍”項目組創新推出“昆玉·成長”三年規劃，現場解讀三年規劃及年度重點項目。
“開啟新征程 奮斗綻芳華”情景案例大賽是“成長沙龍”項目組年度重點活動之一。活動歷經初評、解讀、演繹晉級三個階段，角逐出6個優秀案例進入本次決賽。決賽現場，6支團隊聚焦“民生服務、行政執法、鄉村振興、社會治理”等關鍵領域“急難愁盼”問題演繹解決方案。
昆山市委組織部（市公務員局）將持續落實“四敢”要求，弘揚新時代“昆山之路”精神，積極探索公務員培養路徑，為打造中國式現代化的縣域示范提供堅強組織保證。
