圍繞小小的西蘭花，集聚數百名優秀鄉土人才，能帶來什么樣的變化？
從2016年的1萬畝到現在的10萬畝，響水西蘭花產業迅速壯大，一躍成為全國西蘭花規模種植第一縣、“中國西蘭花之鄉”。2018年時，品牌價值即達28.86億元。
響水西蘭花育苗中心
在西蘭花產業快速發展過程中，大批鄉土人才脫穎而出，他們懂農業、愛家鄉、有情懷，植根鄉村沃土，聚力創新創業；他們如“領頭雁”般引來更多“群雁歸巢”，成為帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的中堅力量。
6月20日，省人社廳公布2022年省級鄉土人才建設發展項目評審結果，響水縣西蘭花產業協會獲評省級鄉土人才傳承示范基地，全省10個，全市唯一。記者多方采訪，探尋鄉土人才與希望田野實現“雙向奔赴”背后的故事。
響水西蘭花參加農產品展銷活動
“金種子”結出“富民果”
“女白領”從上海回來種地？30歲的陳永俊回到家鄉時，響水縣六套中心社區的村民很疑惑。
“在外打拼多年，心里最放不下的就是家人。聽說老家要大力發展西蘭花產業，我覺得這是個機會。”2012年年底，帶著100多萬元積蓄，陳永俊決定回鄉創業。
雖是農家女，陳永俊對農活卻不精通，頭幾年跟朋友合伙承包了300多畝地開家庭農場，因不懂技術，接連虧本。她恍然，“做農業，必須踏踏實實鉆進去。”那時起，縣蔬菜站、種植大戶的家里，培訓班、試驗田里，總能看到一個“求教”的身影。
像父輩那樣能吃苦，卻比父輩更敢想、敢干。無論是推廣新品種，還是應用新技術，陳永俊都帶頭試。由她較早探索出的“早春大棚西蘭花+大棚西瓜+秋西蘭花”配茬模式，一年三季套種，成為響水西蘭花發展的標桿。
種植戶在西蘭花試驗示范基地觀摩西蘭花新品種
“陳家丫頭能干”的名聲在村里傳開后，陳永俊的家里、大棚里，時常圍坐著“取經”的種植戶。2015年開始，六套的西蘭花規模種植迅速形成氣候。
現如今，陳永俊創立的旭澤農業有限公司，專門從事谷物、蔬菜、水果種植、冷鏈和銷售，1000多畝地，每年長期用工60多人，農產品遠銷韓國、新加坡、馬來西亞等地。
在商海摸爬滾打多年的李章科，沒想到自己有一天能成為農業“種植能手”。2014年，李章科在昆山的廠子因資金鏈斷裂而難以為繼，響水老家的鄰居張明山向他發出邀請，“回來吧，政府把大棚都搭好了，交了租金就能種西蘭花。”
張明山是響水較早的西蘭花種植戶，在他的帶領下，第一年，李章科承包的80畝地就賺了60萬元。有了盈余，李章科立馬又投入到品種改良、技術更新、規模擴大上。而他“一畝花抵十畝糧”的實例，極大地激發了南河鎮頭甲村農戶參與規模種植的熱情。“村里的4500畝地，有四分之一種上了西蘭花。”村黨總支書記王聲高說。
“我們村現有西蘭花種植大戶200多戶，近一半都是這幾年返鄉創業的年輕人。”南河鎮薛蕩村黨總支副書記吳成忠說，現在村里年收入上百萬的農戶大有人在，薛蕩村也成了名副其實的“一村一品”專業村。
鄉土人才是鄉村振興的“金種子”，他們思維活躍、敢闖敢試，通過做給農民看、帶著農民干，提升技術水平、延長產業鏈條、拓寬銷售渠道，帶動更多農家成為殷實之家。6年來，本地種植大戶從最初的十幾戶增長到300多戶。目前，響水西蘭花常年種植面積達10萬畝，年產量13.5萬噸，產值超13億元，每年農民增加純收入6億元以上。
陳永俊清理果樹雜枝
“碰運氣”變成“講科學”
6月23日早晨，王清清起床后拿起手機，一一回看“響水現代農業交流群”的消息，原響水縣蔬菜生產技術指導站站長孫國躍提醒“西蘭花及時滅茬”的消息引起了他的注意，“今天得再到大棚挨個看一遍。”
王清清早前是農產品經紀人，2017年開始在南河鎮種西蘭花，什么時候定植、肥料施用、防治病蟲害，都得從零學起。不過，憑著自己多年的市場經驗以及協會專家的指導，王清清在價格分析、庫存備苗等方面頗有心得。
“鄉村是個熟人社會，農民相互影響的效應明顯。所以我們近幾年十分注重對本地鄉土人才的培養，通過他們示范帶動更多農民成為行家里手。”響水縣西蘭花產業協會會長秦永斌介紹說，三年來，協會每年投入30余萬元，采取“走出去，請進來”、辦班講授、田頭診斷、現場手把手指導等方式，持續并密集組織開展鄉土人才的培訓培養。同時，建起5000噸位寶青冷藏庫、450畝核心傳承示范基地、西蘭花新品種種植試驗示范基地等一批鄉土人才傳承實景實地培訓基地。
隨著響水西蘭花產業發展聯盟、響水西蘭花產業研究院的成立，一批重量級專家團隊“聯姻”響水西蘭花。目前響水與滬、蘇、浙、皖4家農科院緊密合作，與2個國家級、3個省級產業技術研究機構及市農科所建立了長期合作關系，從而構筑起雄厚的師資力量，并搭建起一個鄉土人才與行業專家學者交流互動的平臺。
工人分揀西蘭花
“產業研究院致力于圍繞產業發展，通過項目支持，在西蘭花品種選育、栽培技術模式上，組織力量進行攻關。”省農科院蔬菜研究所研究員、省農科院響水西蘭花產業研究院院長、研究員鄭子松說，在老一輩種植戶眼中，農作物收成好不好除了要看管理、看經驗，更要看運氣。而對鄉土人才的培養就是要把“碰運氣”變成“講科學”，把偶然的好收成變成可以預見的必然。
三年來，響水累計培養優秀鄉土人才450余名，其中市勞模4名、縣勞模14名、家庭農場主45名、西蘭花生產科技示范戶220戶，評出“最佳西蘭花種植能手”16名。來自“官方”的認可，讓大家深感“三百六十行，行行出狀元”。
一邊熱心教、一邊用心學，師徒結對、技藝傳承的氛圍日益濃厚。王清清的農場近期來了2個90后“學徒”，孫明亮跟著李章科做了“學徒”三四年，如今自己也成了師傅。響水西蘭花種植區域內，一改前幾年少見中青年面孔的現象，一線生產人員、技術人員、管理人員斷代問題也趨于緩解。
全國單體最大的西蘭花專用冷藏庫——響水縣寶青冷庫
從“留得住”到“傳得開”
鄉村“代”有才人出，是鄉村振興發出的“集體呼喚”。“引得來”是前提，“留得住”是關鍵，“傳得開”才是激發鄉村活力的根本。
從“白領”到“農民”，陳永俊選擇的是另一種生活方式，“看到越來越多村民在我的事業版圖里過上好日子，這種幸福感無以言表。”作為致富帶頭人，陳永俊2019年被推選為六套中心社區雙民村黨總支書記，今年到該社區皂角村任黨總支書記。她的記事本上除了村里各戶農作物生長情況，各家的生活情況也被陸續添加。面對村民期盼的眼神，陳永俊內心堅定，“農村天地廣闊，我能做的還有很多。”
“吸引人才靠軟環境，留下人才靠硬環境。”鄭子松解釋道，軟環境是指政策，硬環境是指服務，“說到底，要增強鄉土人才留下的信心。”
目前響水已形成從種苗培育、標準化種植到冷藏保鮮、速凍加工、品牌銷售的西蘭花全產業鏈。其中鄉土人才發展有西蘭花加工企業8家，擁有自營出口權企業1家，育苗中心6個。“響水西蘭花的種植規模和水平，一直位居全省第一、全國前列。聚力提質增效，需在質量、科技、品牌三方面下更大功夫。”鄭子松說。
就鄉土人才而言，鄭子松建議，政府層面加強對鄉土人才發展方向的引導，鼓勵其在當地基礎好、有優勢的產業方面發揮所長。同時，加大資金、技術、項目等方面的扶持力度，充分激發鄉土人才服務鄉村振興的熱情和活力。
響水西蘭花產業研究院一頭連著科研院所，一頭連著種植戶，是服務鄉土人才發展的重要載體。鄭子松說，研究院將繼續充分集聚科研院所、頂尖專家等資源，及時發布行業信息、外地好經驗、遇到的問題，助力鄉土人才規避風險、快速發展。培育好本土企業是壯大產業的重要內容，他們將結合市場形勢，幫助企業明確發展定位、明晰路徑措施，全程提供“保姆式”服務。
立足當下，秦永斌表示，協會今年將充分發揮傳承示范作用，力爭培養3名市勞模，10名西蘭花專業家庭農場主，5家專業合作社，60戶西蘭花科技示范戶，15名“西蘭花最佳種植能手”。同時，積極籌辦響水西蘭花技術學校，培養西蘭花領域全國頂尖鄉土人才，進一步示范帶動技術傳承和產業發展。
（編輯 邵倩倩）
