特約評論員/周軍
針對部分新就業形態勞動者工作時間過長、平臺規則制定不夠公開透明、收入標準隨意變動等問題，人力資源社會保障部官網23日公布《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》《新就業形態勞動者權益維護服務指南》三份新辦法。新辦法釋放多重暖意，比如，將從事網約配送、出行、運輸、家政服務等的新就業形態勞動者納入最低工資保障，是這次新規帶來的最大變化之一。
政策護航新就業，有力增進幸福“暖色值”。中國經濟向“新”而行，帶動就業環境不斷迭代升級，網約配送、出行、運輸、家政服務等新就業形態為普通人打開著更廣闊的立業空間。就業新場景不斷涌現，難免會有新問題。比如，一些新就業形態場景中，存在最低工資收入難以統一保障、節假日獲得更高勞動收入缺少統一指導、一些領域經常性出現“超時工作”等情況。目前，我國外賣配送員、快遞員、網約車司機等新就業形態勞動者達到8400萬人，更好地保障他們的合法權益，是增進民生福祉的重要發力方向。打牢制度之基，不斷細化更有操作性的實施辦法，將有利于企業準確理解和全面執行，更有效保障勞動者權益。
解決現實難題，凝聚更強同心奮斗“正向力”。外賣、網約出行、家政服務等新型就業形態的勞動者，他們是現代城市中不可或缺的一部分，為人們生活帶來了服務便利。新政策的推出，讓新就業領域人群權益有更多保障，這對其他行業領域持續健全完善機制，保障勞動者權益都有積極推動作用。這次人社部推出的保障指引直面問題，以外賣服務為例，明確勞動者工作時間達到上限的，系統應推送休息提示，并停止推送訂單一定時間，以保障勞動者獲得必要休息時間，防止勞動者過度勞動。顯然，新的制度辦法對行業提出了更高的要求，釋放出以政策力量兜底線的明確信號。用人企業只有持續健全完善勞動制度，以更多細節暖人心，以更多誠意惠職工，才能凝聚起同心向前的集體合力，在新業態新場景中雙向奔赴、彼此成就。
春回大地、萬物復蘇，中國經濟欣欣向榮。市場中的不同就業形態不斷涌現，只有堅持與時俱進，有力有效保障好勞動者權益，讓每一份努力和付出都被尊重，新興市場才會萬壑歸流、奔涌不息。好政策關鍵在抓落實。守護新就業形態勞動者權益，還需要多方發力，共同成就。比如，提升外賣配送員、網約車司機節假日勞動報酬，平臺也需要貢獻力量，增強外賣員的歸屬感、職業自豪感。去年冬季，美團配送在全國投入17億元補貼，保障騎手低溫天氣配送勞有所得，元旦、春節假日跑單能獲得更高收入；剛剛過去的春節假期，為激勵司機多出車，滴滴發放超3億元補貼給司機，致敬司機師傅護航春節。還有的地方通過政府發力，讓外賣員吃上實惠餐、住上實惠房，提升幸福指數；推出工會驛站等，多措并舉幫助勞動者更好維護自身合法權益。
各地方各行業各領域應從政策、法律和社會等層面出發，為新興領域勞動者提供更多的服務和保障，讓他們發光發熱、追夢幸福。（周軍）
