王吉祥 中青報·中青網記者 王海涵
就業3年后，25歲的盧姍對能源行業已經從一知半解到業務熟練。作為校園招聘入職的管培生，她目前定崗在安徽省能源集團有限公司戰略投資部，發揮其金融專業知識，積累項目投資實戰經驗，不斷拓寬能力邊界。
她感慨，入職至今，從集中學習到課題研究，自己快速完成從學生向職場新人的角色轉變，還能獨立解決一些管理難題，在就業技能方面收獲滿滿。
皖能集團是以電力、熱力、燃氣等能源生產銷售和投資與資產管理（煤炭、物流、金融）作為主業的省屬國有能源骨干企業，職工總數約8000人。目前，該集團在加快構建清潔低碳、安全高效的能源產業體系的同時，切實把“穩就業”作為履行國企社會責任的重要抓手，深入挖掘崗位潛力，夯實人才培養體系，優化職業成長路徑，在重大項目和艱苦一線促進就業、鍛煉人才。
優化招聘路徑，幫新入職青年走穩就業路
盧姍于2022年6月碩士畢業于中國科學技術大學，入職皖能集團之初，參加新員工入職集訓營、青春合伙人訓練營的經歷讓她印象深刻、受益匪淺。
她記得，在為期一周的封閉集訓中，新員工系統學習了政治理論和企業發展歷程、文化，筑牢職業發展根基。實地參觀電廠時，映入她眼簾的是高高聳立的電力設施設備，能源行業的新技術和多業態就蘊藏其中，這讓她對這份職業產生了向往。
2022年8月，她又加入皖能集團青春合伙人訓練營。青年員工們自主設計課程和實踐活動，讓培訓提升與自我發展、企業發展融合，提高大家綜合素養、團隊協作、領導能力。系統體驗“訓+戰+輔+考”全流程訓練，盧姍也感受到單位對青年人才培養的重視，“這些經歷提升了我的業務能力和問題解決水平，更重要的是初步培養了管理思維。”
當下，她最大的就業感受是“有目標、有方向”。她確定了未來職業規劃——爭取在1-2年深耕某一投資板塊，成為細分領域專業骨干；3-5年拓展業務范圍，培養跨部門協作能力；長期目標是成為既懂業務又善管理的復合型人才。
2023年以來，皖能集團已累計吸納各層次人才1000余人，在持續做好穩就業、保就業、促就業的同時，不斷充實人才池，大規模開展管培生招引工作，儲備超過100名具有研究生及以上學位的專業人才。針對青年人才就業成長，集團打造入職集訓營、青春合伙人訓練營、青年人才成長營、領軍人才加強營、專業條線成長營等活動，助推員工就業生涯全周期能力提升。
同時，皖能集團響應安徽省“人才安徽行”“人才皖企行”“身臨企境·花落皖家”系列招才引智活動，校招和社招結合，多渠道、多形式打通人才引進通道。例如，近兩年，集團會同各子公司、發電企業赴北京大學、上海交通大學、東南大學等高校開展“尋找‘碳’路先鋒”系列招聘。集團還通過安徽省能源集團門戶網站、安徽國資新媒體統一發布校園和社會招聘信息，提升招聘人才和服務就業的效果和專業規范水平。
依托分支機構帶動西北地區就業
除了提升新入職人員就業能力，皖能集團還在西北地區布局能源項目、促進區域就業。
近年來，該集團搶抓機遇“走出去”發展，投資布局“疆電入皖”戰略，助力新疆“三基地 一通道建設”。2025年，集團擬新招聘447人，其中，位于新疆維吾爾自治區的西北分公司、英格瑪電廠、江布電廠這三家分支機構擬招聘74人，崗位涉及能源與動力、電氣工程等相關專業。
2024年9月18日，85后劉元禮和領導前往烏魯木齊市開展皖能集團西北分公司籌備工作。作為西北分公司第一批人員，劉元禮面臨公司籌建、人員招聘、工作發放、績效考核、行政管理等各項工作，時間緊任務重，這倒逼他走出舒適區，在一線實戰中快速成長。
其中，創造就近就業崗位、招引本地人才十分重要。為此，劉元禮和同事多方征求意見，實地走訪調研，從入職培訓、薪酬激勵、留用保障等維度出發，細化完善招聘政策。
半年多時間內，西北分公司從烏魯木齊招聘了7位具有一定工作經驗、崗位能力且具備相關專業資格證書的員工，他們分布在項目開發及行政事務等工作崗位。培訓中，劉元禮等人帶著新招聘的員工了解公司各產業板塊業務情況，以及新公司在起步階段的工作多樣性，并去項目現場實地踏勘，鼓勵大伙養成堅韌、務實和富有擔當的能力與精神。
在劉元禮看來，在西北工作大家收獲的不僅是處理技術問題的能力，更有促進就業的責任感和獲得感。“本地招聘工作，對于穩定區域經濟基本盤、增加員工幸福感具有重要作用，能夠為區域經濟發展提供人才支撐與保障。”他說。
在位于新疆昌吉回族自治州準東經濟技術開發區的皖能集團英格瑪電廠和江布電廠，工作人員與戈壁灘上的艱苦作業環境為伴。據悉，兩座電廠以招聘新疆、甘肅以及周邊省份人才為主，涵蓋電力運行、電力檢修、經營分析以及行政等崗位。
31歲的孫雅潔來自新疆克拉瑪依市獨山子區，2022年末，她通過社招入職新疆英格瑪電廠擔任檔案管理員一職。經過培訓指導后上崗，設計圖紙、施工記錄等各類工程基建資料，她都整理得井井有條。
2024年11月17日，該電廠首臺機組成功并網發電，聽著現場轟鳴聲，看著大家激動的神情，她內心泛起成就感。如今，兩臺機組穩定運行，讓荒原戈壁煥發新生機。“我整理的這些檔案，不僅是工作記錄，更是我們共同奮斗的見證。”她說。
近年來，包括西北分公司和上述兩座電廠在內的皖能集團新疆分支機構累計解決本地就業370余人。此外，皖能集團形成干部人才流動良性循環，制定《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區流動的實施意見（試行）》，先后選派100余人赴新疆工作，提供薪酬、季度探親假、優先提拔晉升等福利。
重大項目釋放崗位需求、全面鍛煉人才
近年來，皖能集團超前布局未來產業，越來越多新公司成立、新項目落地、新技術突破，激發了新的人才需求，釋放崗位需求的潛力。
80后陳玉偉目前在皖能電力、皖能資本公司投資的氨邦科技有限公司擔任總經理。該公司通過一系列技術示范項目，推進煤電機組低碳化改造，促進傳統能源綠色低碳發展。
陳玉偉從基層一線一步一個腳印走來，他認識到，只有深入重大項目歷練，在實踐和理論過程中，獲取一線數據、真實經驗，才能進一步夯實職業能力和就業技能。
他時常參與新入職員工培訓和訓練營活動，帶青年們參觀一線項目，作為“過來人”，他對剛就業的青年們說：“要有吃苦耐勞的精神，特別是一線作業，一定要‘靜下心、咬住牙’。不管是技術創新還是管理改革，都要真抓實干積累，對職業發展和行業趨勢進行前瞻性分析，及時歸納總結重難點。這些都是職場就業行穩致遠的關鍵點。”
近年來，該集團還設立1000萬元集團公司人才專項資金，專項用于集團公司系統的人才引進、培養、激勵等，提高對人才的吸引力，助推戰略型管理人才、創新型技術人才、實操型技能人才等人才在高質量就業中成長。
