鄉村要振興，人才需先行。一個融合了農業智慧與現代管理的新職業——鄉村運營師，正悄然改變著鄉村的面貌。
近年來，鄉村經營成為新風口，全國各地鄉村迫切需要懂得農業技術、擁有經營村莊先進理念的鄉村運營師。
招募鄉村運營師，旨在讓“專業人做專業事”，謀劃整村發展，因地制宜地利用好村莊的資源稟賦，打通一二三產之間的界限，拓展村莊與市場的聯結渠道，讓村民有更多收獲。
讓體育活動成為鄉村引流器、盤活閑置倉庫打造創業孵化基地、用年終分紅機制平衡各方利益……當前，一批批新農人、鄉村運營師以盤活資源、產村融合、文化賦能等方式，有效激發了鄉村發展新動能。
如何盤活利用資源，是鄉村運營師們面臨的最大挑戰。面對不同鄉村，他們需要給出不同的運營方案。其中，也有一些規律需要把握。首先，要當好“挖掘師”，深入挖掘本地資源，整合人財物等要素，盤活鄉村特色稟賦，拓展鄉村產業。其次，要當好“調動員”，多傾聽村民的意見，充分調動村民的積極性，匯聚集體的智慧。尤其要聚焦村“兩委”干部、返鄉創業者等本土人才，激發鄉村的內生動力。最后還要當好“規劃師”，打造特色項目，發展特色產業，吸引外部流量，拓寬農產品銷路。
需要注意的是，打造亮點項目的同時，要注意保留好鄉村本色。有些人有一線城市工作經歷，也懂得企業經營的普遍規律，但有時會因為不懂農村而“水土不服”。
當前，周期長、盈利難問題是制約鄉村運營工作的又一大瓶頸，各方不妨從激勵機制、考核指標方面作出改進。比如，對鄉村運營師的關鍵績效指標設置，不能只算經濟賬，還要評估其帶動農村發展和農民增收情況等綜合效益。
善經營、會管理固然重要，但從實際看，熱愛鄉村、扎根鄉村、留住鄉愁，或許是一名優秀鄉村運營師所需的最基本特質。只有留下熱愛、留住鄉愁，讓專業的人干好專業的事，才能更好助力鄉村振興。（楊麗）
